Retour à la vie professionnelle avec Long COVID en Allemagne, en Autriche et en Suisse

Retour à la vie professionnelle avec Long COVID en Allemagne, en Autriche et en Suisse

Long COVID place les personnes concernées devant des défis considérables dans leur vie quotidienne et en particulier dans leur vie professionnelle. En Allemagne, en Autriche et en Suisse, il existe différents programmes et points de contact qui soutiennent la réinsertion professionnelle.

Suisse : soutien de l'assurance-invalidité et d'organisations spécialisées

En Suisse, il n'existe pas de programme national spécifique pour les personnes atteintes de Long COVID, mais des organisations telles que l'assurance invalidité (AI), la fondation GEWA ou Procap offrent un soutien.

L'AI propose différentes mesures de réadaptation, dont le placement, le reclassement et l'adaptation des postes de travail, afin de favoriser la réinsertion professionnelle.

La fondation GEWA aide les personnes atteintes dans leur santé à s'intégrer professionnellement en leur proposant des postes de travail protégés et des programmes de soutien individuels. L'organisation d'entraide Procap soutient les personnes concernées pour les questions juridiques.

Les cliniques de rééducation offrent un soutien régional par le biais de programmes spéciaux.

Au-delà du travail de l'AI et des organisations nationales d'entraide, certains centres de réadaptation proposent des programmes spéciaux de soutien à la réinsertion. C'est le cas par exemple de la clinique de rééducation de Bellikon, qui propose un coaching spécial pour les personnes atteintes de Long COVID.

 

Allemagne : une réinsertion structurée avec des bases légales claires

En Allemagne, il existe des structures établies pour soutenir la réinsertion professionnelle des personnes atteintes de la maladie de Long COVID.

Le "modèle hambourgeois" offre une base légale pour la réinsertion professionnelle après une longue maladie. Ce modèle permet un retour progressif au travail avec des horaires et une charge de travail adaptés à chacun. Pendant cette phase, les personnes concernées restent officiellement en congé de maladie et continuent à percevoir des indemnités de salaire. L'initiative de la réinsertion peut venir aussi bien de l'employeur que de l'employé.

 

Gestion de l'insertion professionnelle (BEM)

Les employeurs sont tenus de proposer, à la demande des personnes concernées, un BEM lorsque les employés sont en incapacité de travail pendant plus de six semaines continues ou répétées au cours d'une année. Cette procédure vise à trouver des solutions individuelles pour le retour au travail.

Prestations pour la participation à la vie professionnelle (LTA)

L'assurance pension allemande propose une aide à la réinsertion sous le terme LTA, notamment des formations de reconversion, des formations continues et des aides techniques pour maintenir ou rétablir la capacité de travail.

Des organisations (locales) telles que Berufsförderungswerke (BFW) ou INN-tegrativ gGmbH soutiennent la rééducation professionnelle.

Des institutions telles que le Berufsförderungswerk (BFW) proposent des programmes spécialisés aux personnes atteintes de la maladie de Long COVID afin de reconstruire progressivement leur capacité de travail et, le cas échéant, de développer de nouvelles perspectives professionnelles.

Les centres de promotion professionnelle du Nord, INNtegrativ gGmbH, proposent également un accompagnement progressif pour un nouveau départ professionnel optimal. Vous trouverez plus d'informations sur l'offre sur le site web d'INNtegrativ gGmbH.

 

Autriche : focalisation sur les mesures de réadaptation individuelles

Comme en Suisse, il n'existe pas en Autriche de programmes nationaux spécifiques pour la réinsertion professionnelle des personnes touchées par le Long COVID, mais les structures existantes offrent un soutien.

 

La ligne directrice autrichienne sur Long COVID recommande des mesures de rééducation individuelles adaptées aux besoins spécifiques des personnes concernées.

Les organismes de sécurité sociale proposent des prestations de réadaptation professionnelle, notamment des formations de reconversion, des adaptations du poste de travail et un soutien psychosocial. Ces mesures visent à maintenir ou à rétablir la capacité de travail. La Chambre du travail informe en outre sur les droits au travail et les possibilités de soutien pour les travailleurs.

Conclusion : le soutien individuel et les approches interdisciplinaires sont essentiels, mais les offres sont limitées.

La réintégration professionnelle des personnes atteintes de la maladie de Longue-Victime nécessite des solutions individuelles et une étroite collaboration entre les personnes concernées, les employeurs et les services de réadaptation. Les résultats des recherches actuelles soulignent la nécessité d'approches interdisciplinaires pour continuer à améliorer les soins et la réinsertion des personnes atteintes de la maladie de Long COVID.

Alors que l'Allemagne dispose de structures établies, l'Autriche et la Suisse offrent plutôt un soutien par le biais de mesures de réhabilitation existantes et de quelques organisations spécialisées. Cependant, les offres sur mesure pour les personnes atteintes de Long COVID sont plutôt rares dans les trois pays.